Conseils

Parce que l'action crée le mouvement, Développement Prévention est en mesure d'apporter aux entreprises conseils et analyses qui pourront apporter un changement durable au sein de votre organisation.

Prévention

Pour la mise en place d'une politique de prévention performante, pour le bien-être et la sécurité des travailleurs, chaque entreprise doit désigner un conseiller en prévention. Pour les entreprises se composant de moins de 20 employés, l'employeur peut tenir cette fonction.

"Développement prévention" est là afin de vous conseiller sur la mise en place d'un système efficace de gestion dynamique des risques.

Lorsque les entreprises ne peuvent maintenir ou assurer cette fonction, elles peuvent faire appel à un conseiller en prévention externe qui pourra assister l'entrepreneur et donner son avis sur toutes les questions liées à la sécurité et au bien-être.

Grâce à notre expérience en prévention, nous assistons et accompagnons régulièrement les entreprises désireuses d'apporter à leur environnement de travail, des solutions adaptées liées à la sécurité et au bien-être de leurs travailleurs

Sous forme par exemple, d'un système de gestion dynamique des risques comme le prévoit la Loi du 04 août 1996 sur le Bien-être au travail.Cette loi d'ailleurs impose à l'employeur l'obligation générale de prendre les mesures nécessaires afin de promouvoir le bien-être au travail des travailleurs lors de l'exécution de leur travail.